Umowa o pracę - porady
Umowa o pracę a inne umowy
Pytanie: Mając klinikę chcę zawrzeć umowę z lekarzem, któryby świadczył usługi lekarskie. Lekarz ten przyjmowałby w gabinecie przeze mnie udostępnionym, w konkretnych dniach i w określonych godzinach. Udostępniona byłaby mu również recepcja oraz pomoc pracowników kliniki dla prawidłowego funkcjonowania gabinetu. Za wizyty pacjenci płaciliby w recepcji. Na koniec miesiąca wypłacanoby mu 50% z sumy za wszystkie przeprowadzone przez niego wizyty i konsultacje. Jaki byłby najlepszy rodzaj umowy dla takiego typu stosunku pracy? Czy lepiej zawrzeć z nim umowę najmu gabinetu czy może umowę o świadczenie usług, a może jest jeszcze jakaś inna możliwość?
Odpowiedź: W tym wypadku wchodzi w grę kilka rozwiązań. Można podpisać z pracownikiem umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną. W pierwszym przypadku pracodawca związany jest przede wszystkim uregulowaniami zawartymi w kodeksie pracy. Ochrona pracownika w tym wypadku idzie bardzo daleko. Obie strony będą związane między innymi przepisami o czasie pracy, wynagrodzeniu, warunkach rozwiązania umowy, urlopach itd. Dodatkowo na pracodawcy spoczywają również inne obowiązki, takie jak na przykład opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne. Odpowiedzi na bardziej szczegółowe pytania dotyczące umowy o prace znaleźć można w artykułach w dziale Praca. W przedstawionym stanie faktycznym lepszym rozwiązaniem może okazać się...
» Umowa o pracę a inne umowy - ciąg dalszy odpowiedzi
Umowa o pracę z prezesem zarządu
Pytanie: Z kim podpisuje umowę o pracę Prezes jednoosobowego Zarządu Spółki?
Odpowiedź: Umowę o pracę z członkiem zarządu (prezesem) spółki z o.o. lub spółki akcyjnej może zawrzeć jedynie rada nadzorcza spółki lub pełnomocnik powołany specjalnie w tym celu uchwałą wspólników (akcjonariuszy). Zasady tej nie może więc zmienić ani umowa spółki, ani uchwała wspólników. Tak więc umowa o pracę z członkiem zarządu, zawarta przez inny niż wymienione wyżej organ spółki, jest z mocy prawa nieważna...
» Umowa o pracę z prezesem zarządu - ciąg dalszy odpowiedzi
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika z powodu choroby z adnotacją, że czas trwania umowy nie będzie dłuższy niż do 31.05.2008 r. Pomimo, iż nieobecność zastępowanego pracownika nie ustała, to nie będziemy z tym pracownikiem przedłużać umowy na czas zastępstwa, lecz chcemy zawrzeć z nim nową umowę o pracę na okres próbny od 2.06.2008 r. do 31.08.2008 r. Czy w takim przypadku możemy nową umowę zawrzeć od 02.06.2008 r. czy od 01.06.2008 r.? Czy jednodniowa przerwa pomiędzy umowami nie spowoduje, że pracownik będzie musiał wykonać ponownie badania lekarskie wstępne? Czy za okres przepracowany na umowę o pracę na czas zastępstwa należy wydać pracownikowi świadectwo pracy skoro zawieramy z nim kolejną umowę o pracę?
Odpowiedź: Naszym zdaniem nie jest możliwe zawarcie z tym pracownikiem umowę o pracę na okres próbny. Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdą umowę o pracę. Skoro pracownik te...
» Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio - ciąg dalszy odpowiedzi
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Pytanie: Mój znajomy zatrudniony został na umowę o pracę na czas określony ok. 2 lat. Czas ten miał upłynąć w czerwcu tego roku. Z powodu notorycznego nie wypełniania przez pracodawcę obowiązków, znajomy chciał zrezygnować z pracy. Zrobił to jednak składając pismo o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca nie wyraził na to zgody, uznając, że pracownik ma pracować tak długo, jak długo obowiązuje umowa. Znajomy stwierdził, że w takich warunkach nie jest w stanie pracować już dla tego pracodawcy i złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie natychmiastowym. Uważa on, że działania i zaniechania pracodawcy dają mu podstawę do takiego rozwiązania umowy. Pracodawca uważa jednak, że nie wyraził na to zgody i uważa, że mój znajomy porzucił pracę, więc chce zwolnić go dyscyplinarnie. Czy po otrzymaniu od pracodawcy odmowy rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron mój znajomy mógł złożyć drugie oświadczenie o rozwiązaniu umowy już w innym trybie? Czy to drugie rozwiązanie umowy wywołuje skutki prawne? Czy po otrzymaniu od pracownika rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca może w świadectwie pracy podać inną przyczynę rozwiązania umowy np. porzucenie pracy?
Odpowiedź: Strony mogą rozwiązać umowę o pracę na czas oznaczony za porozumieniem stron. Jednak ten sposób rozwiązania umowy o pracę wymaga złożenia zgodnych oświadczeń woli stron o zamiarze rozwią...
» Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - ciąg dalszy odpowiedzi