Umowa o pracę - opinie prawne
Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna
Wypowiedzenie ma służyć obydwu stronom stosunku zobowiązaniowego, jakim jest także stosunek pracy, do swego rodzaju przygotowania się na ten fakt. Pracodawca ma mieć szansę na znalezienie innego pracownika w to miejsce, pracownik ma mieć szansę znaleźć inne zatrudnienie. Z tych właśnie względów natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy musi być sytuacją zupełnie wyjątkową. Dlatego też ustawodawca postanowił, iż będą to sytuacje ściśle określone, z góry wskazane w przepisach kodeksu pracy, konkretnie w artykule 55. W paragrafie 1 stanowi on, iż pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
» Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna - ciąg dalszy opinii
Ważność umowy o pracę jedynego akcjonariusza spółki akcyjnej – opinia prawna
Spółkę powinna reprezentować rada nadzorcza lub pełnomocnik spółki. KSH dopuszcza w takim wypadku również reprezentowanie spółki przez samego akcjonariusza, będącego jedynym członkiem zarządu, przy czym taka czynność prawna wymaga zachowania formy aktu notarialnego. Niezachowanie tej formy powoduje, że umowa o pracę jest nieważna z mocy prawa. Podstawą świadczenia usług przez jedynego członka zarządu (będącego jednocześnie jedynym akcjonariuszem) na rzecz S.A. może być tzw. kontrakt menadżerski. Jest to umowa cywilnoprawna nienazwana, do której należy stosować odpowiednio przepisy o umowie zlecenia. Kontrakt menadżerski stanowi bowiem jedną z umów o świadczenie usług, która nie jest uregulowana przepisami prawa.
» Ważność umowy o pracę jedynego akcjonariusza spółki akcyjnej – opinia prawna - ciąg dalszy opinii
Umowa o pracę członków zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – opinia prawna
Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Czynnościami, o których mowa w tym przepisie są zarówno czynności polegające na składaniu oświadczeń woli m.in.: dotyczących nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy oraz czynności nie polegające na składaniu oświadczeń woli, jak oświadczenia wiedzy zawarte w świadectwach pracy. Z przepisu tego wynika, więc, że jeżeli dla przykładu pracodawcą jest spółka to czynność polegająca na nawiązaniu stosunku pracy z pracownikiem jest dokonywana przez osobę lub organ zarządzający tą spółką albo inną wyznaczoną do tego osobą np. pełnomocnika. Czy przepis ten ma wprost zastosowanie w przypadku umowy o pracę z członkiem zarządu? Czy jest on modyfikowany? Jakie regulacje w tym zakresie zawiera kodeks spółek handlowych? Kto jest uprawniony do zawarcia umowy z członkami zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością?