Umowa o pracę - artykuły
Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
Kodeks pracy daje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Rozwiązanie może być dokonane tak z przyczyn zawinionych, jak i niezawinionych. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem woli skierowanym przez jedną ze stron stosunku pracy do drugiej i nie wymagające akceptacji. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę złożone przez pracodawcę wymaga opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Jakie są uzasadnione i nieuzasadnione przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? Kiedy zachodzi ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające jego zwolnienie bez wypowiedzenia? Kiedy przestępstwo pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Kiedy utrata uprawnień do zajmowania stanowiska może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
Jak wypowiedzieć umowę o pracę?
Tematem artykułu jest zagadnienie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz wskazanie przykładowych błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku pracy. Omówione podstawowe przyczyny, które mogą stanowić uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę. Opisano przede wszystkim warunki formalne, które należy spełnić w przypadku zakończenia stosunku pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę jest łatwiejsze zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, lecz kosztowniejsze z uwagi na obowiązujący okres wypowiedzenia, który można niekiedy skrócić. Z drugiej strony, rozwiązanie bez wypowiedzenia, dopuszczalne w wyjątkowych przypadkach, pozwala pracodawcy zwolnić niechcianego pracownika, a pracownikowi „uwolnić się” od pracodawcy. Jak może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę? Jak złożyć prawidłowe wypowiedzenie i rozwiązać umowę o pracę? Czy konieczna jest forma pisemna? Czy oświadczenie musi być w aktach osobowych pracownika? Czy oświadczenie może być złożone za pomocą faksu? Kto musi pouczyć o możliwości odwołania do sądu pracy? Kiedy można wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę? Kiedy pracodawca ma obowiązek konsultacji wypowiedzenia? Jaki jest termin zakończenia stosunku pracy? Jak złożyć wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony? Jaki jest okres wypowiedzenia umów terminowych? Czy istnieje konieczność podania podstawy prawnej wypowiedzenia? Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia?
» Jak wypowiedzieć umowę o pracę? - ciąg dalszy artykułu
Obowiązki informacyjne pracodawcy wynikające z zawarcia z pracownikiem umowy o pracę
Co do zasady umowa o pracę powinna być sporządzona w formie pisemnej, jednakże zawarcie jej w formie ustnej nie stanowi podstawy do zakwestionowania faktu zawarcia umowy, choć w tym zakresie zarówno pracownik jak i pracodawca spotkają się z dużymi problemami natury dowodowej. Treść umowy o pracę pracodawca powinien pracownikowi potwierdzić na piśmie warunki umowy o pracę oraz jej rodzaj najpóźniej w dniu przystąpienia pracownika do pracy. Niedopełnienie tego obowiązku jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i może narazić pracodawcę na grzywnę.
Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
W praktyce często się zdarza, że pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w warunkach, kiedy nie ma podstaw do takiego rozwiązania umowy o pracę. Działanie takie jest niezgodne z prawem. Czasem postępowanie pracodawców wynika z nieznajomości prawa, a czasem świadomie łamią oni prawo licząc, że pracownik nie będzie się sprzeciwiał takiej decyzji pracodawcy. Pracownik, z którym pracodawca bezzasadnie rozwiązał umowe o pracę bez wypowiedzenia, nie pozostaje bezbronny i może dochodzić swoich praw na drodze sądowej, w zależności od okoliczności żądając przywrócenia do pracy bądź odpowiedniego odszkodowania. Jakie przewidziano przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia? Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Jakie rodzaje umów o pracę przewiduje prawo pracy?
Prawo pracy przewiduje kilka rodzajów umów: na okres próbny; na czas określony; na czas wykonania określonej pracy; na czas nieokreślony oraz tzw. umowę na zastępstwo, a także wprowadzoną ostatnią nowelizacją umowę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej. Porada przybliża każdy z tych rodzajów umów. Na czym polega umowa na okres próbny? Czego dotyczy umowa na czas wykonania określonej pracy? Na czym polega umowa na czas określony? Jak uregulowana jest a umowa czas nieokreślony? Na czym polega umowa na zastępstwo? Jakie przepisy odnoszą się do umowy o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej?
» Jakie rodzaje umów o pracę przewiduje prawo pracy? - ciąg dalszy artykułu
Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną
Jak kodeks pracy charakteryzuje stosunek pracy? W art. 22 Kodeksu pracy w § 1 stwierdzono, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. A zatem w porównaniu do poprzedniej regulacji dodano konieczność określenia miejsca i czasu pracy, jaka ma być przez pracownika wykonywana. Do wymienionego artykułu 22 dodano także § 1[2], który stanowi, że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w cytowanym wcześniej § 1.
» Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną - ciąg dalszy artykułu