Umowa o pracę - wstęp
Umowa o pracę - definicja
Umowa o pracę - jest jednym z wielu sposobem nawiązania stosunku pracy. Umowa o pracę to czynność prawna która polega na zgodnych oświadczeń woli przez pracodawcę i pracownika, przy czym pracownik zobowiązuje się świadczenia przez siebie pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem i w czasie oraz miejscu określonym przez pracodawcę. Natomiast pracodawca jest zobowiązany do zapłaty umówionego wynagrodzenia
Elementy umowy o pracę:
- Rodzaj pracy - musi być określony tak aby pracownik wiedział czego pracodawca od niego oczekuje. Powinny zostać wykazane: stanowisko, funkcja, zawód, specjalność przede wszystkim powinny zostać wskazane: specjalność, stanowisko, funkcja, zawód, w taki sposób aby było możliwe ustalenie zakresu obowiązków pracowniczych oraz stopień dyspozycyjności.
- Miejsce wykonywania pracy - jest ważnym elementem w przypadku gdy siedziba pracodawcy nie jest ta sama co miejsce wykonywania pracy przez pracownika lub gdy występuje potrzeba wykonywania pracy w różnych miejscowościach lub miejscach.
- Wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, z uwzględnieniem składników wynagrodzenia.
- Wymiar czasu pracy - który wiąże się z dyspozycyjnością jaką pracodawca wymaga od pracownika.
- Termin rozpoczęcia pracy - stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy o pracę.
Gdy zawarta umowa o pracę przewiduje zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie można regulować jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Należy uwzględnić proporcje wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.
Specjalnymi regulacjami objęta jest umowa o pracę z pracownikiem który został skierowany do pracy poza Unią Europejską na okres powyżej 1 miesiąca. W tym przypadku wymaga się a by umowa o pracę dodatkowo zawierała:
- Czas wykonywania pracy za granicą.
- Walutę, w której będzie wypłacane wynagrodzenie podczas pracy za granicą.
Polskie Prawo określa również że pracodawca ma również obowiązek poinformowania pisemnie pracownika o należnych mu świadczeniach z tytułu skierowania do pracy za granicą oraz o zwrocie kosztów przejazdu i zapewnieniu zakwaterowania.
Rodzaje umów o pracę
Umowy bezterminowe:
- na czas nieokreślony
Umowy terminowe:
- na czas określony
- na okres próbny
- na czas wykonania określonej pracy
- na zastępstwo
Gdy zachodzi konieczność ustanowienia zastępstwa, pracodawca może zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony pokrywający się z czasem tej nieobecności.
Jeżeli umowa o pracę na czas określony została zawarta dwukrotnie, na następujące po sobie okresy a przerwa między tymi umowami nie przekroczyła 1 miesiąca, to zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoważne w skutkach prawnych zawarciu umowy o pracę na czas nieokreślony.